Salaire impayé ou versé en retard : que faire ?
Les démarches utiles lorsqu'un employeur ne verse pas tout ou partie du salaire prévu.
Mis à jour le 7 août 2026 · Information générale, à adapter à votre situation.
Le salaire constitue une obligation essentielle de l'employeur. En cas de retard ou d'absence de paiement, commencez par vérifier vos bulletins, votre contrat et vos relevés bancaires afin d'identifier exactement les sommes manquantes.
Vérifier le montant dû
Comparez le salaire contractuel, les heures réalisées, primes éventuelles, retenues et montants effectivement reçus.
Demander une régularisation
Adressez une demande écrite et factuelle à l'employeur ou au service concerné. Mentionnez les périodes et montants en cause.
Préserver les preuves
Gardez bulletins, relevés, plannings, pointages et échanges. Ils permettent d'établir la chronologie et le montant du litige.
Documents à préparer
- Contrat de travail
- Bulletins de salaire
- Relevés bancaires
- Plannings ou pointages
- Échanges avec l'employeur
Questions fréquentes
Un simple retard peut-il être contesté ?
Oui lorsqu'il s'agit d'un manquement au paiement à la date normalement prévue. La réponse appropriée dépend de la fréquence et de la gravité du retard.
Puis-je réclamer des heures non payées ?
Oui si vous pouvez établir les heures réalisées. Réunissez vos éléments de preuve avant toute démarche.
À lire aussi en travail
Sources officielles à consulter
Les règles peuvent évoluer. Pour vérifier les textes et informations administratives en vigueur, consultez notamment Service-Public.fr et Légifrance.