Harcèlement au travail : quelles preuves conserver ?
Les éléments à réunir lorsqu'un salarié estime subir des comportements répétés dégradant ses conditions de travail.
Mis à jour le 7 août 2026 · Information générale, à adapter à votre situation.
Une situation de harcèlement doit être décrite avec des faits précis plutôt qu'avec de simples impressions. Dates, messages, changements de comportement professionnel et témoignages permettent de construire une chronologie exploitable.
Créer une chronologie factuelle
Notez les événements, dates, personnes présentes, propos ou décisions concernées. Évitez les formulations vagues et distinguez les faits de votre ressenti.
Conserver les échanges accessibles
E-mails, messages, convocations, objectifs et comptes rendus peuvent être utiles s'ils ont été obtenus légitimement et sont directement liés à votre situation.
Identifier les interlocuteurs
Selon le contexte, plusieurs interlocuteurs internes ou externes peuvent intervenir. Préparez un dossier clair avant de signaler la situation.
Documents à préparer
- Chronologie datée
- E-mails et messages utiles
- Comptes rendus
- Évaluations ou sanctions
- Témoignages éventuels
Questions fréquentes
Dois-je tout enregistrer ?
Non. La collecte de preuves doit respecter la loi et la confidentialité. Privilégiez les éléments auxquels vous avez légitimement accès.
Un seul incident suffit-il ?
La qualification dépend de la nature des faits. Certains comportements sont appréciés dans leur répétition, tandis que d'autres situations peuvent relever d'autres protections juridiques.
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Sources officielles à consulter
Les règles peuvent évoluer. Pour vérifier les textes et informations administratives en vigueur, consultez notamment Service-Public.fr et Légifrance.